El Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec) puso la lupa sobre las diferencias salariales de los docentes en las provincias. Se tomó como base el sueldo de un maestro con diez años de antigedad.

En Salta, un docente percibió en septiembre de 2018 $23.638,7, el monto bruto está por encima del promedio nacional que se ubicó para ese mes en $21.218,7.

En el norte, el salario que paga el Gobierno salteño está en el primer puesto. En todo el país, los peores ingresos los tienen los maestros de Santiago del Estero ($13.291,0), Formosa ($15.200,9), Corrientes ($15.879,1), La Rioja ($16.090,6) y Catamarca ($16.461,8).

Los datos coinciden con los que el equipo económico del Grand Bourg mostró a los sindicalistas en febrero, cuando arrancaron las negociaciones paritarias.

Jujuy ($18.434,0) es la segunda provincia del NOA en cuanto a salarios más altos, pero la diferencia con Salta es de $5.204. Un docente jujeño gana un 22% menos que un salteño, mientras que un santiagueño recibe un 44% menos.

Los mejores salarios se pagan en Santa Cruz ($28.439,3), Tierra del Fuego ($27.916,2), Córdoba ($27.291,3) y San Luis ($26.812,7).

Este año algunos gremios ya acordaron un incremento del 23%. La Provincia adelantó el pago de un 5% con los haberes de febrero, que se cobraron días atrás. Para ese mes, además, estaba previsto un 5% correspondiente a 2018, por lo que se acumuló un 10%.

La Provincia tiene unos 67.550 puestos (cargos) en diferentes áreas, como educación, salud, seguridad y la administración. El gasto en personal creció en 2015 un 47,92% con respecto a 2014. El crecimiento interanual de 2016 fue de 42,65% y en 2017 de 29,02%.

Si se toma en cuenta el gasto en personal consolidado, el Ministerio de Educación absorbe un 45%.

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